收藏本站   |  English 
 
   
  新闻中心
  Enter Jilinsengong
 
    当前位置:首页 >新闻中心 >森工动态 >集团动态

集团公司召开2021年度二级企业党委书记抓基层党建述职评议考核暨2022年党的建设工作会议
【2022-05-25】       点击: 1248次        来源:党委组织部         作者:刘博

  5月17日,集团公司召开2021年度二级企业党委书记抓基层党建述职评议考核暨2022年党的建设工作会议。会议由集团公司党委书记王树平主持。所属18户二级企业党委书记围绕2021年履职尽责、抓基层党建情况、存在问题和下一步工作打算进行述职述责。王树平书记逐一进行点评,并提出要求。

  王树平书记就高质量落实好、完成好2022年党建各项工作任务提出明确要求。一是坚持政治统领、把准方向,增强企业党建工作引领力。深入学习贯彻《吉林省委关于坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的决定》,落实“第一议题”制度,全面压实党建责任,严格执行“三重一大”事项决策制度、重大事项请示报告制度和新形势下党内政治生活若干准则,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚持弘扬正气、营造氛围,增强企业思想教育的渗透力。做好重要时间节点意识形态领域风险预警研判和处置,持续跟进督导二级企业意识形态工作责任制落实,做好党员干部的教育培训,搭建学习平台,建立长效机制,巩固党的十九届六中全会精神和党史学习教育成果。三是坚持政治标准、科学谋划,增强企业党管人才的统筹力。加强干部队伍轮岗交流,落实好全省干部人才培养选拔暨“314151”工程,优化和改善干部队伍年龄梯次结构,从严抓好干部考核监督,科学总结前期岗位竞聘成功经验,推进竞聘工作制度化、规范化、常态化,实现干部队伍的动态管理,从根本上解决“人浮于事”等问题。四是坚持规范提效、强基固本,增强企业基层支部的组织力。开展“基层建设年”活动,推动党支部标准体系(BTX)建设提质升级。开展“强责提质创标”活动,对先进基层党组织和党员干部进行表彰,做好发展党员和党员教育管理工作,抓好党员教育工作信息化和系列平台一体化建设,落实党内关怀帮扶制度和措施,积极选树先进典型,激励党员充分发挥先锋模范作用。五是坚持全面从严、长效常态,增强企业纪律规矩的约束力。开展政治生态调研,制定《吉林森工集团深化监督体系建设实施细则(试行)》,建立完善基层纪检干部垂直管理办法和职责任务清单,紧盯节日节点和“关键少数”,深挖细查“四风”隐形变异问题,精准运用“四种形态”,坚持“三个区分开来”,用好“容错纠错十条”和信访澄清机制,不断提升基层监督能力和治理水平。六是坚持围绕中心、服务大局,增强企业干事创业的战斗力。推动党建联建共建,强化统战群团和信访维稳工作,充分发挥工会、共青团的桥梁纽带和助手作用,健全完善企业职代会制度,努力维护职工合法权益,做好职工分流安置工作,开展矛盾纠纷排查化解,做好信访维稳,深化乡村振兴包保工作,巩固提升帮扶成效。七是坚持双拳出击、共克时艰,增强企业战“疫”复工的凝聚力。克服麻痹大意思想,加强疫情防控日常调度、跟踪和上报等工作,织密织牢防控网络,加快复工复产进程,统筹抓好企业深化改革、司法重整和安全生产工作,以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

上一条: 集团公司党委召开疫情防控形势分析会议 (点击:935次)
下一条: 集团公司党委召开党的建设工作领导小组第一次会议 (点击:840次)
 
你是第76429868位浏览者
   集团网站群  |  其他链接  |  网站统计  |  常见问题    |  网站声明
Copyright 2014 jlsgjt.com All Rights Reserved         Tel:0431-88916565/88480448