|
|
|
|
|
聚焦热点难题 深入交流互动 认真做好集中调研座谈工作 |
 |
|
【2020-07-30】 点击：
6004次
来源：廉洁吉林
|
通过召开座谈会，深入了解基层纪检监察机关贯彻落实省纪委全会、全省纪检监察业务工作会部署要求情况，掌握工作中遇到的实际问题，开展面对面指导，是这次集中调研的一项重要内容。委主要领导对开好调研座谈会高度重视，要求各调研组结合实际，创新方法，不拘形式，重在发现问题，破解难题，指导工作，推动落实。按照这一要求，分管领导带领调研组认真研究，明确思路，围绕会前、会上、会后三个环节，精心设计，充分准备，确保座谈交流取得良好效果。
会前备足“功课”，做到有备而来、有的放矢
问题是工作的导向，更是工作的突破口。聚焦基层工作中遇到的热点难点问题，是保证调研座谈会取得实效的重要前提。开展调研座谈，必须带着问题下基层，如果问题不明确、不聚焦，座谈交流就不会取得良好效果。在调研开始前，要对日常监督、查办案件、巡视巡查等情况进行全面系统梳理，从贯彻落实党中央重大决策部署和省委具体要求、履行管党治党政治责任、开展党风廉政建设和反腐败斗争、打赢三大攻坚战、统筹疫情防控和经济社会发展等方面，认真查找调研地区存在的突出问题，形成书面问题清单。在调研开始后，根据实地踏查和个别访谈了解到的第一手情况，对问题清单及时进行调整、修正，最终确定座谈具体内容，真正做到带着问题去调研，从而有的放矢、重点突出，有效地保障座谈质量。
会上坦诚“交心”，做到有问必答、有求必应
调研座谈绝不能“为了座谈而座谈”，把座谈变成“看材料、听汇报、摆成绩”。开展座谈就是为了了解基层的所思所想，就是要听真话、讲实情，就是要深入交流、进行思想碰撞，只有这样，座谈才能真正发挥作用。随着纪检监察体制改革的不断深入，市县两级纪委监委在纪法运用、力量配备、政策把握等方面遇到很多实际问题。在座谈中，委领导准确把握座谈脉络走向，鼓励、引导基层同志把工作中遇到的实际困难和问题大胆讲出来，由在座的省市县三级纪委监委同志共同进行探讨，从不同视角、不同站位进行深入分析，共同研究解决办法。能够现场解答的，调研组当场进行反馈，需要顶层设计或深入研究的，调研组认真做好记录，把问题原原本本带回去。通过座谈，不仅实现了上情下达、下情上达，同时也起到了细化部署要求、凝聚思想共识的作用，有效推动省纪委监委“1133”工作思路在基层落地生根。
会后开好“处方”，做到有章可循、有序推进
调研的根本目的在于解决现实问题、更好地推动工作、改进工作。如何运用好座谈成果直接影响调研质量。对此，委领导高度重视，要求相关监督检查部门对座谈中基层纪委监委围绕加强纪检监察干部教育培训、深入开展以案促改、强化政治生态综合分析研判、精准运用“四种形态”、加强基层纪检监察干部力量配备等方面提出意见建议进行认真梳理汇总，并会同省纪委监委组织部、研究室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、信息技术管理室等相关部门共同研究，形成书面意见，及时进行回复。特别是针对座谈发现的基层纪检监察工作中存在的突出问题，深入查找“症结”，精准开出“处方”，指导市县纪委监委切实严格工作程序、堵塞工作漏洞，精准科学稳妥开展工作，不断提高工作能力和水平，推动全省纪检监察工作高质量发展。 | |
|
