根据集团党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排，经集团督导组同意，7月30日，露水河林业局召开领导班子专题民主生活会。集团党委委员、副总经理姚世家，集团第五督导组到会全程指导。露水河林业局领导班子12名成员参加了会议，局党的群众路线教育实践活动领导小组3名成员列席会议。

党委书记、局长孙佳庆主持会议，并代表局领导班子进行了对照检查。局班子成员逐一进行了对照检查，并对每位班子成员提出了批评意见。

会前，党委书记、局长孙佳庆通报了民主生活会准备情况，对开好本次民主生活会提出了具体要求，希望大家能以整风的精神，认真检查自身及分管工作在“四风”和不落实、不担当方面存在的问题，剖析问题产生根源，既深刻自我批评，又诚恳相互批评，达到沟通思想、统一认识、增强团结、促进发展的目的。

会议紧紧围绕为民务实清廉，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”和不落实、不担当方面的突出问题，紧密联系思想和工作实际，认真对照检查，以整风精神开展批评和自我批评，进一步明确了努力方向和改进措施。

党委书记、局长孙佳庆代表局领导班子对“四风”和不落实、不担当方面存在的问题进行了深刻查摆。在形式主义方面，主要是理论学习有时不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足；推动改革、发展的创新意识、市场意识、责任意识等方面不够；员工意见建议解决不到位，征求的促进企业发展的合理化建议较多，但是对于这些问题的解决和处理缺乏科学有效的评价体系、监督机制和信息反馈机制。在官僚主义方面，主要是群众路线践行的不够好，领导班子存在群众意识淡化趋向，广泛征求群众意见并和群众打成一片做的不够；制度落实不够扎实，存在制度“写在纸上、挂在嘴上，就是没有落到行动上”的现象；关心困难员工和弱势群体不够及时深入；干部培养方式上存在薄弱环节，有时还存在重资历、轻能力，重热点岗位、轻普通岗位，重机关干部、轻基层业务骨干等思维定式，干部一旦提拔就象进了“保险箱”，不论工作业绩如何，没有极特殊情况可上不可下；信访积案化解缺少有效措施，个别班子成员存在信访部门“包打天下”的思想，缺少共同化解信访积案的措施和办法。在享乐主义方面，主要是存在思想上安于现状的情况，领导班子居安思危意识普遍不足，缺乏较强的忧患意识和进取精神；公务接待存在“超标准”现象；公务车辆管理没有完全符合规定要求。在奢靡之风方面，主要是艰苦奋斗意识不强，“节本降耗、提质增效”效果不明显。在不落实方面，主要是执行力不够、执行效率不高，存在工作部署多，督促检查少，工作要求多，验收办结少的情况；大局意识不强，职责落实不清晰。在不担当方面，主要是创新意识不够强，存在按部就班，因循守旧的思想，打不破传统意识和常规作法，思想解放不够好；深层次研究全民致富的好办法、好举措不多。针对这些存在的问题，局领导班子深刻剖析，查找思想根源，并进一步明确了努力方向和整改措施。

局领导班子成员对照党章和习近平总书记一系列重要讲话精神，根据各方面的意见建议，结合个人的思想、分管工作、成长经历、自我修养等方面，认真开展了自我批评，班子成员的个人对照检查材料共查摆问题144条。其中党委书记、局长孙佳庆查摆出自己“面对企业处于战略转型的重要时期，思想不够解放，措施不够有力，缺乏相应的办法”，“对基层党建工作重视不够”，“深入一线调研、掌握第一手情况较少”等13个问题。在查找问题时，其他领导有的谈到，实际工作中存在畏难情绪，工作落实缺乏一竿子插到底的精神，会议部署多、推动措施少，一般号召多、检查落实少，没有完全取得实际效果。有的谈到，日常学习不够自觉主动，有时是上级要求学什么就学什么，没有举一反三地深入学，致使理论联系实际不强，学用脱节，运用理论指导实际工作结合的不好。有的谈到，思想上不够解放，开拓创新上有所欠缺，管理上习惯于老传统，在大胆提出新思路，使用新办法上做的不够。有的谈到，由于对作风建设重视不足，群众的真实呼声听得少了。有的谈到，工作中，有时存在急躁情绪，工作作风不够扎实，不注重工作实效。说得多，做得少，缺乏以往只争朝夕、雷厉风行的工作激情。有的谈到，随着生活条件的改善，勤俭节约意识有所淡薄，对外偶尔也存在讲排场、比阔气、铺张浪费、大吃大喝现象以及赠送土特产品问题。有的谈到，工作中有时存在好人主义，怕得罪人，怕引来麻烦，多一事不如少一事，事不关己高高挂起，自己不分管的工作不过问、不积极、不愿意发表意见。

在每个人自我对照检查的基础上，班子成员之间本着对同志负责的真诚态度，开展了严肃认真、积极善意的相互批评，相互之间提出意见建议224条。批评意见中提出，有的领导深入基层少、和员工交流少；有的领导在企业转型发展中思想解放不够；有的领导对企业经营管理中存在困难了解不够，改革意识不强；有的领导存在接待超标问题；有的领导职责发挥不够，工作中不敢表态，脾气急，有时缺乏耐心。

会上，班子成员找问题、提意见都是不保留，不护短，开诚布公，揭短亮丑，既一针见血地指出对方的问题和不足，又有针对性地帮助提出改进意见和建议。每位班子成员在其他同志提出的意见建议后，都进行了表态发言，表示感谢大家真诚的帮助，虚心诚恳接受大家提出的意见建议，努力在今后的工作中不断加以整改。

集团第五督导组组长刘晓辉对此次领导班子专题民主生活会给予充分肯定，他说，这次民主生活会召开的很成功，整个会议流程比较完整规范，会议内容安排紧凑合理，每位班子成员参会态度积极端正，开展批评与自我批评既坚持原则、又讲究方法，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。通过共同努力，会议达到了增强党性、增加共识、增进团结、共同提高的预期目的，展现出党内生活、作风建设的新气象。在林业企业转型发展的重要时期，要把全局领导干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作、攻坚克难的动力，以作风建设的新成效凝聚起推动企业发展的强大力量。

集团党委委员、副总经理姚世家在给予高度评价时指出，露水河林业局党委一班人能够高度重视、精心组织、准备充分；对照检查材料聚焦“四风”和不落实、不担当，讲真话、敢亮丑，检查深刻，见人见事见思想；批评与自我批评严肃认真，动真格、有辣味，讲真理、不讲面子，深查细照，态度诚恳，联系实际，触及灵魂。他要求露水河林业局领导班子成员要正确认识和对待批评意见，虚心接受批评意见；要以自己的对照检查材料和同志们指出的问题为基础，深挖思想根源，完善整改措施，逐一整改；要开门整改，深入基层，深入群众，接受群众监督，着力解决民生问题，以实际行动赢得广大干部群众的信任和支持。

会议结束后，党委书记、局长孙佳庆代表班子成员表态，表示要严格按照集团党委的部署和督导组的要求，安排落实好下一步整改落实、建章立制工作。同时，局党委还将对整改措施进一步细化，对活动中党员干部、员工群众提出的意见建议和自我查摆出的问题逐一整改，要在边议边改、边学边改的前提下，建立整改长效机制，形成严谨的规章制度，定期通报整改落实情况，并及时将整改结果向广大干部员工公开，让员工群众感受到、享受到教育实践活动的实际成效。